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一、岗位需求人力资源绩效薪酬经理
（年薪10-16万）
岗位职责：
1.熟悉人力资源公司的业务方向，业务体系、国家及当地人力资源服务方向的法律法规政策等；
2.根据公司发展战略，搭建专项人员管理体系，建立专项管理人员的管理制度，并组织实施，内容包括但不限于新员工入职、员工绩效薪酬管理、员工关系处理、员工福利激励等管理工作；
3.根据公司发展战略，建立与完善公司薪酬绩效管理体系及职级体系，及调薪、长短期激励方案，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施；
4.向公司提供有关人力资源服务战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5.负责加强企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历；
2.至少3年以上集团型人力资源服务公司项目管理经验，绩效薪酬管理工作经验；
3.具有负责或参与人力资源服务咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；
4.了解国家、地区及人力资源服务公司关于合同管理、用人机制、福利待遇、法律法规及政策；
5.熟悉人力资源公司的整体运营以及绩效考核体系的建设、熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
6.具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；
7.具备良好的沟通能力，组织协调能力与分析解决问题的能力；
8.具备良好的职业操守，
