长按识别 进一步优化教师队伍学科结构和年龄结构，加快发展我区义务教育事业，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔〕号)等文件精神，我区面向社会公开招聘中小学在编教师名，安排在我区公办中小学从事教育教学工作。现将有关事项公告如下： 二、岗位设置、人数及待遇 (一)岗位设置 招聘吉阳区中小学教师共计名(见附件1)。 1.初中教师(10名)： 语文教师2名，数学教师1名，英语教师1名，体育教师2名，美术教师1名，音乐教师1名，政治教师1名，心理健康教育教师1名。 2.小学教师(名)： 语文教师13名，数学教师16名，英语教师14名，体育教师20名，美术教师25名，音乐教师18名，信息技术教师7名,科学教师11名，道德与法治教师16名，心理健康教育教师10名。每天推送各类海南省招聘考试信息长按 (二)薪资待遇 被聘用者为事业单位工作人员，按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘，须遵守吉阳区教育局和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。 三、招聘范围和对象 (一)招聘范围 面向全国招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。 (二)招聘对象 1.A类岗位：仅面向高校应届毕业生及年、年择业期未就业毕业生，共计80名。 2.B类岗位：仅面向年贫困家庭应届高校毕业生，共计32名。报名结束后，B类岗位的报名人数达不到开考比例时，所核减招聘计划数转为A类岗位，并另行发布公告，安排重新报名。 3.C类岗位：仅面向除A类、B类以外其他符合招聘相关岗位条件要求人员，共计48名。 四、报考资格条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守宪法和法律。 (三)具有良好的品行和职业道德。 (四)年龄在18周岁至40周岁(即年6月16日至年6月15日期间出生)，年龄以有效身份证上标注的出生日期为准;具有研究生及以上学历(取得硕士及以上学位)或中级以上职称的教师年龄可放宽至45周岁(年6月16日至年6月15日期间出生)。 (五)符合本公告及《三亚市吉阳区教育系统年公开招聘在编教师岗位需求表》(见附件1)所规定的资格条件，本次招聘岗位的专业要求参照《海南省考试录用公务员专业参考目录》(见附件2)。点击本文底部“阅读原文”下载报名表 (六)高校应届毕业生指年7月31日前完成学业，并获得学历证书者。年应届毕业生尚未取得学历证书的，需由学校出具准予毕业的证明。未在年7月31日前取得并提供学历证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。择业期内未落实工作单位的、年高校毕业生须提供个人承诺书(见附件4)。
承诺书下载链接： (七)贫困家庭年高校应届毕业生岗位须提供贫困家庭建档立卡户、城乡低保家庭证明材料。 (八)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。 (九)行政事业单位在编在岗人员报考时须经所在单位及其主管部门同意。 (十)应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的应聘人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的教师资格证书，届时无法提供者将不予聘用。 (十一)具有适用的普通话等级证书：报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上，其他岗位要求二级乙等及以上。 (十二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 (十三)以下几类人员不得报考： 1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; 2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的; 3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的; 4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的; 5.失信被执行人; 6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔〕号)的相关规定应当回避的; 7.法律法规规定的其他不得报考的情形; 8.师德师风一票否决人员。 五、招聘程序和方法步骤 (一)报名方式 1.本次考试报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员应在报名时间内登陆报名网站进行报名，逾期不予受理。 报名网址： 报名时间： 年6月23日09：00-年7月3日16:00 报考人员报名前应认真阅读招聘公告及《年三亚市吉阳区教育系统公开招聘在编教师岗位需求表》(见附件1)，了解招聘岗位的相关信息，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。 网上报名系统在报名截止当天中午12:00后不再接受考生新注册或首次报名。已经提交报名材料的考生，须在报名截止当天中午12:00前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核未通过的请在规定时间内(报名截止当天16:00前)及时补充材料重新提交或改报，系统将于报名截止当天16:00准时关闭，届时将以报考人员最后一次提交材料为准。 2.报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名时须提供下列材料(均扫描件上传，大小不超过1MB)： (1)《三亚市吉阳区教育系统年公开招聘在编教师报名表》(附件3，承诺书必须手写签名扫描上传)和本人近期正面免冠蓝底证件照片(1寸jpg格式)。 (2)有效期内的二代身份证(正反面合并成一张图片)，报名与考试时使用的身份证必须一致。 (3)毕业证(年未领取毕业证的应届毕业生须在报名表上的“年应届毕业生证明”一栏里，学校做意见并加盖公章，见附件3)、教师资格证(年未取得教师资格证的师范类应届毕业生须在报名表上的“年师范类专业应届毕业生证明”一栏里，学校做意见并加盖公章，见附件3)或“中小学教师资格考试合格证明”或“笔试合格成绩”、职称证、报考学科所相对应的普通话水平测试等级证;择业期内未落实工作单位的、年高校毕业生提供的个人承诺书(见附件4)。 (4)登陆中国高等教育学生信息网，打印《教育部学历证书电子注册备案表》(有 (5)报考人员属留学回国的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》(原件资格复审时备查)。 (6)报考人员属贫困家庭年高校应届毕业生的，还须提供贫困家庭建档立卡户、城乡低保家庭证明材料(原件资格复审时备查)。 (7)报考人员属在编在岗人员、定向生、委培生和特岗教师须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏里做意见并加盖公章(见附件3)。 (二)资格初审 1.本次招聘，实行诚信报名制度。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求(凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)。 资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。 2.资格初审通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。 3.报名后招聘岗位的计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3。达不到该比例数的，则由招聘领导小组研究决定核减招聘计划名额或取消该岗位招聘。 (三)打印准考证 资格初审合格人员名单将在“吉阳教育” (四)考试 考试分为笔试和面试，笔试、面试两部分满分均为分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按6：4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均按“四舍五入”保留小数点后2位)。在考试过程中，如发现有作弊行为，取消考试资格。 1.笔试 (1)资格初审通过的应聘人员都进入笔试。届时，吉阳区教育局将制定具体方案，按照《海南省人力资源和社会保障厅关于印发〈海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)〉的通知》(琼人社〔〕2号)文件精神执行。 (2)笔试具体考试时间及地点以《准考证》为准。笔试成绩为百分制，实行闭卷考试，《教育公共知识》占30%、《专业基础知识》占70%。 ①教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。 ②专业基础知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。
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长按识别 ③以上笔试科目均不指定参考资料。 (3)笔试成绩查询 笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。 笔试成绩、笔试合格分数线将在“吉阳教育” 2.确定入围面试人选名单。 (1)面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中选出，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的，比例为1:2;9人以下的，比例为1:3。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者，一并确定入围面试。 (2)笔试成绩公示之日起3天内，因考生书面放弃面试资格产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至底依次递补。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。 入围面试人员名单及面试有关事项将在“吉阳教育” 3.资格复审 所有岗位面试前，面试人员需提交所有报名材料原件及复印件，现场审核通过后发放《面试准考证》，凭《面试准考证》参加面试，具体时间另行通知。 4.面试 (1)面试具体时间及地点以《面试准考证》为准。届时，吉阳区教育局将制定方案，按照《海南省人力资源和社会保障厅关于印发〈海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(琼人社〔〕3号)文件精神执行。
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(2)面试成绩为分，面试合格分数为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
5.成绩排名及公布
以考生笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名，考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同，需进行加试的，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。各项考试成绩、综合成绩将在“吉阳教育”
(五)体检和考察
根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察，考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加体检和考察则视为放弃聘用和递补资格。
1.体检
体检参照公务员录用体检通用标准执行，经费由考生个人支付。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。
2.考察
根据体检结果确定考察人选，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
(六)岗位选择
1.经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位，由招聘工作领导小组负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
2.择岗当天考生不得以任何理由缺席会议，否则视为自愿放弃录用资格。择岗结束后，若出现空缺岗位，已确定学校的考生原则上不再变动。
(七)公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局
(八)聘用
1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
2.新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期一年)。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从区教育局和学校的工作安排者，视为自动放弃聘用资格，所缺岗位不再递补。
六、其他事宜
(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
(二)本招聘方案由三亚市吉阳区教育局负责解释。
七、报考咨询与监督电话
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王老师：
李老师：
监督投诉-(三亚市吉阳区教育局)
周一至周五8:30—12:00，15:00—18:00每天推送各类海南省招聘考试信息长按预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
